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Conoce aquí todo lo relacionado a cómo deben ser las vacaciones, los asuetos y los días de descanso según el código de trabajo de guatemala. En estos días, deben recibir su respectivo salario. Salarios, jornadas y descansos capítulo primero

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Salario y medidas que lo protegen capítulo segundo Según el código de trabajo, los trabajadores y trabajadoras en guatemala tienen derecho a descansar en 10 festividades nacionales, distribuidas a lo largo del año Salario mínimo y su fi jación capítulo tercero

Jornadas de trabajo capítulo cuarto

Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales Detalla los tipos de vacaciones ordinarias, permisos urgentes, para traslado de familia y extraordinarios, así como los descansos semanales, continuados y extraordinarios a los que tiene derecho el personal de la policía. Utilizar una calculadora de vacaciones te proporciona claridad sobre el tiempo de descanso disponible y ayuda a una mejor planificación de tus períodos de descanso. ¿pueden descontarme días de vacaciones por falta injustificadas al trabajo

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. * todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. Según la legislación guatemalteca, los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año después de haber completado un año de trabajo continuo, siempre y cuando hayan asistido a trabajar, al menos, 150 días hábiles. Aunque la constitución ya había mejorado el concepto en términos de tiempo, el inciso i del art

102 constitucional también fue superado, se repite, al generalizar las vacaciones a 15 días.

Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.